Les solutions pour réduire la pénibilité au travail en augmentant votre sécurité et votre productivité

Aujourd’hui 66% des salariés sont exposés à la pénibilité au travail. C’est la première cause des pathologies professionnelles reconnues TMS (Trouble Musculo Squelettique).

C’est aujourd’hui un enjeu majeur pour la santé ainsi que pour l’attractivité de l’entreprise. Si, au sein d’une entreprise la pénibilité est réduite alors elle deviendra plus attractive.

JFM vous donne les solutions pour réduire la pénibilité au travail en augmentant votre sécurité et votre productivité :

1. Les facteurs de pénibilité sur les chantiers

2. Les conséquences de la pénibilité au travail pour le salarié et pour l’entreprise

3. Les avantages à réduire la pénibilité au travail

4. Des solutions existent pour éviter le travail répétitif et les mauvaises postures

Les TMS engendrent un nombre important d’arrêts de travail qui se caractérisent par des longues durées (cumulées) d’arrêts. Par exemple, 300 jours en moyenne pour une pathologie de l’épaule, 330 jours pour le même type de pathologie due à une manipulation de charges lourdes… (OPPBTP)

Ces absences sont lourdes pour le salarié mais aussi pour l’entreprise. Le salarié développe des problèmes de santé comme le mal de dos par exemple. Ces maux handicapent le salarié dans sa vie professionnelle ainsi que dans sa vie personnelle.

Côté entreprise, l’absence du salarié va entraîner une baisse de la productivité, ce qui va engendrer une baisse de la rentabilité et ainsi des chantiers qui vont se rallonger et accentuer la perte de rentabilité. Les soins de santé, de réadaptation, d’indemnisation des travailleurs ne sont pas à négliger. Le tout peut aussi causer des problèmes de recrutement et de rétention des employés et avoir beaucoup d’impacts sur la culture de l’entreprise.

Toute entreprise doit prévenir la pénibilité.